Mert Yılmaz
Üniversiteden yeni mezun oldunuz veya mevcut işinizde sıkıştığınızı hissediyorsunuz. Önünüzde iki ana yol var: Yıllardır piyasada olan, ismi herkesçe bilinen dev bir Kurumsal Şirket mi, yoksa dünyayı değiştirmeyi hedefleyen 10 kişilik bir Start-up mı?
Bu karar, sadece maaş bordronuzu değil; öğrenme hızınızı, stres seviyenizi ve gelecekteki kariyer rotanızı kökten değiştirecek. TechPortal olarak her iki dünyayı da deneyimlemiş profesyonellerin verileriyle artıları ve eksileri teraziye koyuyoruz.
1. Öğrenme Hızı ve Sorumluluk
Bu, iki dünya arasındaki en büyük farktır.
- Hız: 1 yılda kurumsalın 3 yılına bedel tecrübe edinirsiniz.
- Sorumluluk: Junior bile olsanız kritik kararlar alabilirsiniz.
- Çeşitlilik: Yazılımcı olarak girip pazarlamayı da öğrenirsiniz.
- Derinlik: Tek bir alanda (Vertical) uzmanlaşırsınız.
- Süreç: İşler yavaş ilerler, onay mekanizmaları uzundur.
- Mentorluk: Deneyimli yöneticilerden iş öğrenme şansı yüksektir.
2. Maaş ve Yan Haklar (Duygusal Konular)
Herkes "Start-up'ta hisse (Stock Option) alıp zengin olurum" hayali kurar ama istatistikler acımasızdır. Start-up'ların %90'ı ilk 3 yılda batar.
Başlangıç Maaşı Ortalaması (2026)
Kurumsal %30 daha yüksek maaş öder.
Ancak bir Start-up "Unicorn" olursa, %0.1'lik hisseniz bile sizi emekli edebilir.
Kurumsalın Artısı: Özel sağlık sigortası, yemek kartı, servis, spor salonu üyeliği gibi yan haklar standarttır. Maaşınızın günü şaşmaz.
Start-up'ın Artısı: Maaşlar düzensiz olabilir ama "Stock Option" (Hisse Senedi Opsiyonu) potansiyeli vardır. Ayrıca uzaktan çalışma (Remote) konusunda çok daha esnektirler.
3. İş Kültürü ve Ortam
Kurumsal: Hiyerarşi vardır. Kimin kime rapor vereceği bellidir. Plaza dili (Set etmek, Push etmek) hakimdir. Kravat takmasanız bile "Smart Casual" giyinmeniz beklenir. Politik davranmak zorundasınızdır.
Start-up: CEO ile yan yana çalışırsınız. Hiyerarşi yataydır. Şort ve terlikle ofise gelebilirsiniz. Ortam daha samimidir ama kaos hiç bitmez. "Bu benim iş tanımımda yok" deme lüksünüz yoktur.
4. İş Güvencesi
2026 ekonomisinde "garanti iş" diye bir şey kalmasa da, kurumsal şirketlerin batma ihtimali start-up'lara göre çok daha düşüktür. Bir start-up'ta yatırım turu başarısız geçerse ertesi gün kapıda kalabilirsiniz. Kurumsalda ise işten çıkarmalar daha planlı (ve genellikle tazminatlı) olur.
Karar Anı: Hangisini Seçmelisin?
Start-up Seçmelisin Eğer:
- Kaostan besleniyorsan ve problem çözmeyi seviyorsan.
- Hızlı öğrenmek istiyor ve "Ben bu işin her yerinde olmalıyım" diyorsan.
- Risk alıp potansiyel büyük getiri peşindeysen.
Kurumsal Seçmelisin Eğer:
- Düzen, netlik ve öngörülebilirlik seviyorsan.
- İş-yaşam dengesine (Work-Life Balance) önem veriyorsan.
- Büyük markaların prestijini CV'ne eklemek istiyorsan.
Editörün Yorumu
Kariyerinizin başındaysanız (ilk 5 yıl), bir Start-up'ta çalışmak size paha biçilemez bir "İsviçre Çakısı" yetkinliği kazandırır. Burada piştikten sonra Kurumsal hayata geçerseniz, oradaki hantallığı yönetmek ve inovasyon yapmak sizin için çocuk oyuncağı olur. Ancak emekliliğe yaklaşırken veya aile kurarken Kurumsalın güvenli limanı daha cazip olabilir.
